岗位职责：
1. 负责制定和实施公司人力资源管理政策、流程和制度，确保符合法律法规和公司战略发展需求。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，协助建立健全的人力资源管理体系。
3. 负责人才储备和发展规划，制定人才梯队建设计划，提升员工绩效和发展空间。
4. 管理员工档案和人事信息，确保信息的准确性和保密性。
5. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
6. 参与公司战略规划和决策，为公司发展提供人力资源支持和建议。

任职条件：
1. 工程环保建设行业从业经验，熟悉行业特点和人才需求。
2. 熟悉人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人才发展规划。
3. 拥有企业人力资源管理师二级证书，具备较强的人力资源管理专业知识和技能。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力。
5. 具有较强的组织管理能力和抗压能力，能够有效应对复杂多变的工作环境。
6. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工的合法权益并为公司利益***化做出贡献。