1、负责招聘渠道维护并提出改善建议；
2、根据公司战略规划、人员需求完成招聘任务，确保人员的招聘质量及时效性；
3、负责工程技术、研发、市场营销、中高层管理等岗位的招聘工作；
4、协助人才库的完善及人才测评体系的搭建。

任职要求：
1、25-35岁之间，大专以上学历;
2、有丰富的相关工作经验和专业知识，有校招经验尤佳；
3、熟练运用不同的面试技巧，具备较强的人际关系能力；
4、具备猎头经验者优先考虑。