1、负责招聘渠道维护并提出改善建议;2、根据公司战略规划、人员需求完成招聘任务,确保人员的招聘质量及时效性;3、负责带领招聘团队完成对工程技术人员、研发人员、市场营销人员、中高层管理人员及各职能部门人员的招聘管理工作;4、协助人才库的完善及人才测评体系的搭建;任职要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2、有丰富的相关工作经验和专业知识,有校招经验尤佳;3、熟练运用不同的面试技巧;4、具备较强的人际关系能力。