岗位职责：
1、负责维护和拓展招聘渠道，与外部招聘机构保持良好的关系。
2、维护招聘网站及招聘信息，不断提高招聘广告的吸引度与共鸣感，提高雇主品牌形象。
3、负责所辖范围的岗位分析，编制《岗位说明书》并及时更新优化。
4、根据《岗位说明书》对招聘岗位进行人才画像，明确招聘要求，精准定位候选人。
5、开展员工的招聘和甄选，组织实施招聘活动，负责应聘员工的初试，并完成《面试评价表》，为部门人员选用提供有效评估意见。
6、负责新员工的试用期跟踪与关怀，与新人保持粘性并及时反馈，提高新人转正率。
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、1年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作。
3、一定的岗位分析能力；良好的招聘文案撰写能力；掌握一定的人才测评工具与方法。
4、形象佳、乐观积极、亲和力强、善交际、沟通能力强