工作职责:
1.负责干部激励政策、绩效管理制度编制和福利保障制度的编制；
2.负责干部责任担当、经营目标和业绩指标意见拟定、组织干部责任状签订及考核实施，分解和编制，数据收集、统计并分析，提交集团干部（主要是中高级干部和关键岗位干部）绩效管理报告；
3.负责组织集团高级干部和关键岗位干部述职，并对其领导能力、履职能力、价值创造能力、团队建设能力、岗位担当、职业精神和岗位胜任度进行深入了解和掌握，并做出分析结果；
4.负责针对绩效管理报告作出对集团战略意图落地和经营指标达成提供有价值的研究性成果，提供相关解决方案提高绩效指标达成，编制合理化改善报告；
5.负责建立价值贡献评价机制建立并实施；
6.负责公司绩效指标的监控和管理，对绩效表现不佳的员工提出改进建议，并确保绩效改进措施的有效执行。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具有扎实的人力资源管理理论知识，熟悉各种绩效考核工具；
3、有较强的数据分析能力，娴熟地掌握EXCEL及其它常规办公软件处理技巧。