岗位职责：
1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4、密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的方案或相关的管理制度；
5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业；
2、有大中型企业的薪酬设计工作经验，具备丰富的体系搭建和落地经验；
3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
5、责任心强、有耐心、保密性强。