岗位职责：
1、负责公司技术、研发、职能各岗位线条招聘工作；
2、实施人才招聘选拔全过程工作，包括且不限于人才测评、面试等人才选拔工作；
3、完成年度/月度人力资源数据分析等各项报表。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、有简历甄选、电话沟通及面试经验；
3、熟悉企业内部招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有大型校招策划和组织实施经验或有RPO、猎头等招聘经验优先考虑；
5、有良好的沟通表达能力，抗压能力，较强的自我驱动力及目标感，热爱人力资源工作。

薪资待遇：
1、竞争力的薪酬待遇，按学历、经验、能力而定；
2、免费食宿:免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴；
3、年终奖、五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等；
4、发展方向：专业线/管理线，每年固定调薪一次。