1、负责招聘渠道维护并提出改善建议；
2、根据公司战略规划、人员需求完成招聘任务，确保人员的招聘质量及时效性；
3、负责带领招聘团队完成对工程技术人员、市场营销人员、中高层管理人员及各职能部门人员的招聘管理工作；
4、协助人才库的完善及人才测评体系的搭建。

任职要求：
1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、有丰富的相关工作经验和专业知识，有校招经验优先;
3、熟练运用不同的面试技巧;
4、具备较强的人际关系能力。