1、负责日常招聘工作，协助部门负责人制定员工招聘计划；
2、招聘渠道开发和维护，核算招聘成本，分析岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效率分析；
3、负责跟进入职人员留用、调岗等相关工作，及完成每日、周、月报整理总结；
4、完成上司交付的其它工作。

任职要求：
1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑；
2、有丰富的相关工作经验和专业知识；
3、熟练运用不同的面试技巧，有校招经验；
4、具备较强的人际关系维护及沟通表达能力。