岗位职责:1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责新项目的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目,扮演新项目HRBP角色。职位要求:1.大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;3.良好的人际理解力、沟通协调力合作意识和抗压能力,开放的心态和主动学习意识;4.具有丰富的中高级人才或技术人才招募经验者优先。