岗位职责：
1.各招聘渠道开发、维护，以及招聘渠道效果分析；
2.维护校企合作关系，校园招聘的组织与实施；
3.根据公司战略发展需求，进行集团中高级人才的甄别、选拔、背调、试用期关怀等；
4.根据公司架构，起草年度招聘计划，实施年度招聘计划；
5.对集团各单位招聘团队实施招聘技巧培训，提升招聘团队整体能力；
6.招聘相关流程、标准的梳理及优化；
7.统筹集团招聘工作的数据统统计、整理、分析，针对问题提出招聘改善方案；
8.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，管理学相关专业，本科优先。
2.有3年以上同等规模制造业中高层人才招聘经验，自身具备人才选拔的一套方法，并熟悉人力资源管理其他板块的综合理论知识；
3.有猎头工作经验尤佳；
4.良好的口头和书面表达能力，较强的组织协调能力，擅长多方沟通；
5.强烈责任感、较强抗压能力、积极主动、高效执行力，具备一定影响力。