岗位职责：
1.负责新人职岗前及分级分类考试的组织与实施，负责机构新人衔接训练的组织与实施。
2.负责相关授课讲师的选拔、培养与管理。
3.负责培训训练工具开发与制作。
4.负责各类培训班的组织、实施与评估、培训指标的统计与汇报。
5.负责培训课程的调研与开发，同业训练工作交流与资料收集。
6.负责领导交办的其他工作。

职责要求：
1.本科及以上学历；
2.具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能，能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作，提升培训工作价值；
3.具备课程研发、培训推动等相关技能，能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。