主要职责：
1. 负责制定和完善公司内部制度体系，做好公司行政规范管理。
2.组织并筹备公司的关键会议和重大活动，确保流程顺畅和高效执行。
3.领导后勤支持团队，确保提供高质量的工作环境，以促进员工效率和满意度。
4.管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系。
5.处理公司的法律事务，确保保密政策的执行，并监督公司的合规性。
6.协调公司内部各系统间的合作，及时解决工作中出现的问题。
7.监督公司管理模式的执行情况，收集各部门反馈，分析数据并向总裁汇报。
8.完成总裁交办事务的督办、协调及落实。
9.代表公司与外部机构建立并维护良好的合作关系。
10.推进公司文化建设，维护与政府部门的沟通和关系。
任职要求: 1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上地产公司行政人事管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。
5、具备一定文书能力，有一定财税基础。