岗位职责：
1、负责公司人才管理体系的搭建与优化、招聘与人才选拔68、员工关系管理等；
2、负责专业指导与规章制度制定如：68公司各项规章制度及规则制定，督促落地、检视及流程实施等；
3、负责公司培训与发展、薪酬与福利管理及考核与评价工作；
4、熟悉公司各部门运作管理，协助总经理日常工作如：文件起草、来访接待等；
5、完成总经理安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，优秀应届毕业生也可考虑,年龄30岁以下；
2、对工作能保持热情，思路清晰，有较强的统筹能力、沟通协调能力、组织能力、分析策划能力；
3、具有良好的职业道德、责任心强、作风严谨、敬业、忠诚，团队意识强；能承受较大压力；
4、有培训及人事行政工作经验佳；
5、具备文笔功底，熟练办公软件，具备制定方案能力。