工作要求:1、负责公司人才管理体系的搭建与优化、招聘与人才选拔68、员工关系管理等;2、负责专业指导与规章制度制定如:68公司各项规章制度及规则制定,督促落地、检视及流程实施等;3、负责公司培训与发展、薪酬与福利管理及考核与评价工作;4、熟悉公司各部门运作管理,协助总经理日常工作如:文件起草、来访接待等;5、完成总经理安排的其他工作;职位要求:1、大学本科及以上学历(全日制),专业不限。2、年龄30岁及以下,优秀应届生也可以考虑。3、有培训及人事行政工作经验佳。4、对工作能保持热情,思路清晰,有较强的统筹能力、沟通协调能力、组织能力、分析策划能力;5、具有良好的职业道德、责任心强、作风严谨、敬业、忠诚,团队意识强;能承受较大压力。