岗位职责：
1、参与员工关系管理，包括员工活动组织、满意度调研等；
2、负责招聘工作，包括发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、参与员工的培训和发展计划，包括新员工入职培训、技能提升培训；
4、参与薪酬福利体系的搭建与优化；
5、参与绩效管理体系的搭建与实施；
6、协助进行组织发展规划，包括业务流程优化、组织结构调整等；
7、协助解决各部门的人力资源问题，提供专业的人力资源支持。
岗位要求：
1、2025届毕业生，本科（含）以上学历；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、积极主动、沟通能力良好；
4、工作地：中山/广州总部及全国各区域，接受全国调动优先。