【工作内容】
- 负责制定并实施集团的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标的一致性。
- 领导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块。
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其合法合规，并支持公司的长期发展。
- 分析组织结构，提出改进建议以提高效率和员工满意度。
- 作为高级管理人员之一，参与公司重要决策过程，为管理层提供专业的人力资源建议和支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 强大的沟通协调能力，能有效地与各级别人员进行沟通。
- 对法律法规有一定了解，特别是劳动法和人事管理相关的法律法规。
- 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 英语听说读写流利者优先考虑。