职责描述：
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与成本预算方案;
2、人事政策制定与修改，人事规章制度规划、制定、检讨与修订，人事工作流程制定与优化；
3、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
6、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中人力资源问题；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.三年及以上制造行业从业背景；
3.三年及以上同岗位工作经验；