岗位职责
1、负责公司人才管理体系的搭建与优化、招聘与人才选拔、员工关系管理等；2、负责公司各项规章制度及规则制定，督促落地、检视及流程实施等；
3、负责公司培训与发展、薪酬与福利管理及考核与评价工作。
任职资格
1、年龄30岁及以下，有2年及以上人力资源专业工作经验。
2、大学本科及以上学历（全日制），专业不限。
3、有人力资源的培训、薪酬体系搭建工作经验佳。