岗位职责:
1、协助招聘实施、管理及监控，并对招聘效果进行评估；
2、协助修订与完善人力资源管理制度和工作流程；
3、协助推动公司人才的培训与发展，建立后备人才选拔方案。
任职要求:
1、本科及以上学历，英文六级或以上优先;
2、有从事人力资源管理工作的强烈意向；
3、较强的人际沟通能力(语言表达与文字表达);
4、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，侧重专业线发展。