负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
2、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
6、做好员工考勤统计工作;
7、负责公司员工福利、社会保险的办理;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。

要求：
本科及本科以上