岗位职责
1、协助上级确定制定并执行招聘计划，进行人员招聘；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护员工档案，建立完善公司花名册。
4、负责员工的薪酬福利管理工作，负责员工的薪资计算和人工成本管控；
5、负责员工考勤；
6、完成交办的其他事项。
任职要求
1、具有良好的政治、专业素养，品行端正，遵纪守法，诚信廉洁；
2、建筑工程相关专业大专以上学历，年龄40岁周岁以下；
3、拥有3年以上人事专员工作经验；
4、踏实敬业，具有较强的沟通、协调能力、抗压能力、执行力和团队管理能力；
5、持建筑专业证书优先考虑。