1、定期与各部门沟通招募需求并制定招募计划；
2、按计划执行招募流程，确保符合要求的人员准时到岗担任合适的职位；
3、拓展招聘渠道，维护各类招聘渠道，提供创新解决方案；
4、进行招聘分析（招聘渠道，招聘成功率，保留率等）；
5、招聘相关项目（校园招聘，人才梯队、人才测评等）；
6、带领招聘团队，不断提升团队成员业务能力；
7、外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
任职要求
1.全日制正规院校大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；
2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。