一、岗位职责

1、负责公司人员招聘、人事档案、员工关系维护；

2、负责公司人员的入、离职、五险一金管理工作；

3、负责绩效管理及薪酬计算；

4、负责公司会务接待准备工作、活动组织等行政的工作；

5、负责公司固定资产的管理工作；

6、负责相关人事行政制度的制订与维护；

7、办理商务签证。

二、任职条件

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有5年以上相关工作经验；熟悉劳动法律法规；

3、熟悉人事行政等相关工作流程；

4、具备较强的沟通协调与逻辑思维能力、抗压能力强；

5、熟练使用办公软件，数据分析能力强。