【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，确保流程规范高效；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与政策，推动公司人力资源管理体系建设；
- 管理员工档案，维护人事信息系统，保证数据准确及时更新；
- 协同各部门进行招聘活动，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估；
- 参与培训计划的实施，跟踪培训效果，为员工职业发展提供咨询和支持；
- 支持员工关系管理，包括但不限于员工沟通、满意度调查、处理员工投诉等；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；
- 熟练使用办公软件及人事管理系统，熟悉国家劳动法律法规；
- 有较强的学习意愿和服务意识，能够快速适应公司文化和工作环境。