岗位职责：
1、协助制定并完善事业群招聘管理体系，参与开发招聘工具和方法，推动、指导及监控在业务区的实施；
2、根据业务需求，开展职位和工作分析，制定人才招聘方案；
3、招聘渠道建设，并研究分析招聘渠道的有效性，提供建设性建议；
4、定期针对招聘质量进行有效分析，提供阶段性分析报告；
5、开展校园雇主品牌调研，制定校园雇主品牌实施推广及招聘实施方案；
6、组织面试官培训与认证，不断提升面试官水平；
7、完成上级交付的其他工作。

任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业优先；
2、3年人力资源全盘管理经验或擅长2-3个模块优先；
3、掌握工作分析、职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试等工具与方法；
4、较强的沟通表达能力和报告撰写能力。