岗位职责：
1.参与公司人力资源管理的各项实务操作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等流程；
2. 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升组织效能；
3.支持员工关系管理工作，确保良好的员工体验和积极的工作氛围；
4. 参与各类人力资源项目的策划与执行，推动公司人才发展计划；
5.定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
6.学习并掌握人力资源领域的最新趋势和发展动态，为公司的HR战略提供建议。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4.良好的学习能力，能够快速适应新环境和新任务；
5.注重细节，具备较强的数据分析能力；
6.英语良好者优先考虑；
7.接受优秀应届毕业生申请，无需工作经验。