核心职责1. 数智化战略支撑1.1 主导制定与企业数智化转型匹配的人力资源战略规划，明确人才战略与技术应用的结合点；1.2 推动HR流程数字化重构（如招聘智能化、绩效数据看板、AI面试工具等），提升人效比；1.3 对标行业标杆（如SAP SuccessFactors、Workday等），设计数字化组织架构与岗位体系。2. 新型能力体系建设2.1 识别数智化转型所需的关键能力缺口（如数据分析、AI基础认知、敏捷协作等）；2.2 搭建复合型人才梯队：传统业务+数字化技能的融合型人才（例：生产部门数据分析专员）；2.3 设计分层培养计划（高管数字化思维培训、中层流程再造项目实战、基层数字工具认证）。3. 组织变革管理3.1 依据公司发展战略设定科学的组织架构，主导扁平化/敏捷化组织试点，打破部门墙，建立跨职能协作机制；3.2 制定数智化转型匹配的薪/职体系；3.3 推动OKR/KPI体系改革，强化价值导向与创新激励。3.4 相关考核智能化、自动化。3.5 制定变革期的员工沟通策略，化解传统团队对自动化、AI技术的焦虑；4. 科学化薪酬体系设置4.1 根据数智化需求，构建一套科学的薪酬体系。4.2 建设人才晋升通道。4.3 构造人才库、人才盘点表。5. 数据驱动决策5.1 构建人力资源大数据分析模型（离职预测、人岗匹配度、培训ROI等）；5.2 通过BI工具可视化呈现人力资本投入产出比，支撑管理层决策。任职要求：1、硬性条件教育背景：本科及以上，人力资源管理专业；2、经验要求：2.1 10年以上HRD经验，其中至少5年在制造业或消费品行业经历；2.2 主导过至少1个完整的人力资源数字化转型项目（需提供案例）；或主导过企业人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）体系搭建或组织变革项目。2.3 熟悉RPA、AI筛选工具、云计算HR系统等技术应用场景。2.4 技能证书：高级人力资源管理师，PMP/CSOD认证、数据可视化工具（Power BI/Tableau）基础能力，具有CIPD、SHRM-SCP等国际认证者优先。3、软性素质3.1 技术敏锐度：能快速评估数字化工具的投入价值，平衡短期成本与长期收益；3.2 变革魄力：曾成功推动过组织架构重组或文化转型项目；3.3 跨界思维：兼具制造业务实基因与互联网敏捷方法论。4、差异化优势加分项4.1 熟悉工业4.0与智能制造领域人才发展趋势；4.2 具备跨境电商团队搭建经验（若涉及海外业务拓展）；4.3 曾操盘过传统企业的文化整合案例。
