工作职责:
1、招聘执行：
1）负责生产、工艺工程、物流、PMC等供应链系统职能领域的岗位招聘，并跟进招聘交付闭环；
2） 深入理解业务，制定针对性招聘计划，支持工厂扩产、新项目投产等阶段性人才需求。
2.、人才渠道开发与管理
1） 拓展并维护制造业垂直领域人才渠道（如行业论坛、协会、校企合作等），建立关键岗位人才地图；
2）熟练使用网络招聘平台及相关招聘工具主动寻访候选人，优化公司人才库。
3、招聘流程优化：优化招聘流程，提升岗位的招聘效率（如缩短产线技术岗到岗周期）；
4、负责职位说明书库维护及完善；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先；
2、3年以上招聘经验，熟悉一线技术岗及管理岗招聘，有生产制造、供应链、工艺工程等领域招聘经验优先；
3、精通行为面试法（STAR）、薪资谈判技巧，具备制造业岗位胜任力模型搭建经验者加分。
4、核心能力：
1）行业理解：熟悉生产制造业务流程，能精准识别候选人技术匹配度；
2）结果导向：在强交付压力下独立完成多岗位招聘，年度招聘到岗率≥90%；
3）跨部门沟通：能用业务语言与生产/技术部门对话。