1、 规划与体系建设：协助制定人力资源规划，统筹人员定编；搭建并优化招聘管理体系、制度及流程。
2、团队管理：组建招聘团队，明确分工，制定绩效与激励机制；培训指导成员，评估工作表现，推动团队成长。
3、人才供应与管理：识别业务需求，统筹各层级人才招聘；开发、维护招聘渠道，建设人才库与雇主品牌。
4、人才甄选：建立人才评估体系，规范公司各岗位选拔流程并落地执行。
5、人才保留：制定试用期人才管理措施，管控人员流失，推进核心人才保留工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上中大型制造业招聘模块工作经验，1年以上团队管理经验；
3、擅于猎聘核心研发、技术与管理层岗位，具备绘制人才画像，人才地图/定向mapping能力；
4、掌握面试评估设计，人才测评工具开发运用，面试资格人机制建设；
5、具备高成就动的性格特质，目标感强，抗压力强，敏锐的洞察能力；