【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标一致。
- 领导团队进行招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等工作。
- 分析组织结构和人员配置，提出改进建议，优化人力资源配置。
- 与各部门紧密合作，解决员工问题，提升员工满意度和工作效率。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事主管或类似职务。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导能力。
- 具备出色的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统（HRIS）。
- 具备强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。