岗位职责
1、负责办理员工的所有关联变动手续（包括但不限于：入职、转正、调动、晋职或离职等）；
2、做好员工关系管理、劳动/劳务合同管理、培训管理、考勤管理，以及公司所需或领导交代的其他工作等；
3、负责HR项目相关工作，包括具体项目和活动的落地执行。

岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源相关专业；
2、3年及以上人力资源管理工作经验，GMP药企HR优先；
3、良好的职业素能：包括但不限于良好的业务理解力和洞察力、职业敏感度和亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力、强烈的自我驱动力、较强的快速适应、学习能力及抗压能力等。