岗位描述：
1.与业务部门负责人搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.通过建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、员工关系、绩效、培训等工作；
3.参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；
4.分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6.协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案；
7.有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先；
2.优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
3.良好的逻辑思维能力和沟通能力；
4.能适应快节奏的工作环境，具备业务思维、擅长团队赋能；
5.优秀的数据分析能力和excel数据处理能力；
6.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。