【岗位职责】
1、协助修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
2、支持完成公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；
3、负责公司中高端人才引进工作的开展；
4、主导公司梯队招聘项目与人才的规划与招募；
6、协同完成组织架构，定岗定编工作；
7、其他招聘工作的开展。


【任职要求】
1、本科及以上学历（能力优秀者放宽到大专学历），人力资源相关专业优先；
2、三年以上同岗位工作经验，熟悉各种招聘渠道，能独立组织开展招聘；
3、擅长中高端人才挖掘和高效组织及完成人才甄别；
4、具有良好的沟通及表达能力，团队协作意识及能力出色；
5、较强的抗压能力，能熟练使用办公软件。