岗位职责：
1、建立与完善适合公司的薪酬绩效策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地，有效激发团队潜能和动力；
2、基于业务需求，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况；
3、通过绩效和薪酬数据分析与结果复盘，定期与相关人员访谈，诊断绩效和激励管理中存在的问题，输出改进方案，并持续跟进方案落地效果；
4、公司年度薪酬绩效项目性工作的设计、开展及落地，如人力成本、薪酬调研、年度调薪、项目激励、年终奖、长短期激励方案等。
任职要求：
1、3年及以上薪酬绩效工作经验，具备绩效指标库搭建、研发和销售团队激励的实际落地经验，有医疗行业经验者优先；
2、有基于业务需求诊断，独立设计绩效薪酬激励方案和推进方案落地的能力，熟悉主流薪酬管理模式及项目制绩效管理；
3、优秀的沟通协调力，逻辑思维能力，数据分析能力，良好的人际关系处理能力；
4、工作严谨细致，有原则性又不失灵活，学习力、内驱力和抗压力强，高度的责任心及保密意识。