岗位职责：
1、根据公司发展需要，协同各区域HRBP经理推动制度、体系、政策落地。
2、针对连锁经营模式特性，制定绩效激励方案，推动方案落地实施并持续优化复盘。
3、深入了解各区域业务和组织运作模式，对区域BP工作提出指导意见，定期培训提升团队专业能力。
4、根据组织发展需要，从人力资源角度提供指导支持，包括不限于人员招聘、绩效落地、组织发展培养、员工关怀及劳资关系等。
5、定期收集各门店意见诉求，针对公司各项政策制度制定及内部流程优化提供合理建议。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上HRBP或同等职能管理经验。
2、行业不限，具备连锁性质行业或企业工作经验人员优先考虑。
3、有较强的沟通协调能力，能深入业务端分析并指导工作开展。
4、可适应全国出差工作需求。