岗位职责：
1、设计和实施人才发展计划，包括培训、职业规划、绩效管理等，以提升员工的能力和潜力；
2、参与组织结构的设计和优化，推动组织变革，确保组织与业务战略的一致性；
3、与高层管理团队合作，将企业战略转化为具体的人力资源行动计划，并确保其有效执行；
4、负责公司关键岗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘策略、筛选简历、组织面试、评估候选人以及推动招聘流程的顺利进行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年HRBP或相关岗位经验优先考虑；
3、具备良好的战略思维和分析能力，能够将企业战略转化为具体的人力资源行动计划；
4、熟悉人力资源管理各个模块，在人才发展、组织发展方面有深入的理解和实践经验。