工作职责：
1.根据公司战略目标与业务发展需要，参与建立和完善集团绩效考核管理体系，定期评估、修订、完善绩效考核相关管理制度、方案与工作流程；
2.参与总部及经营单位组织绩效目标和关键业绩指标的制订，并监督指导各经营单位绩效管理工作；
3.牵头组织开展对全行经营机构、部室、员工绩效考核工作，定期分析总结绩效考核工作实施与完成情况，提出绩效改进意见；
4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效奖金核算提供基础资料及依据；
5.参与银行绩效模块人力资源智能化建设，包括项目立项、需求研讨、UAT、用户培训、系统管理；
6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
7.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；数理统计、经济、金融、财会等专业优先；
2.具备三年以上工作经验，熟悉各类薪酬、绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高；可以独立开展项目，具备落地、实施并达成相关项目成果的工作经验；
3.以结果为导向，有较强的学习能力和沟通协调能力，有强烈的责任感和团队协作意识，具备数理分析能力，有一定的抗压能力。