主要工作职责
1、薪酬体系设计与优化：
①参与或主导公司整体薪酬结构的设计与调整、年度回顾与优化工作；
②进行市场薪酬调研，评估公司薪酬策略的竞争力和有效性，提出改进建议；
③负责特定人群或特定项目的定制化薪酬方案设计与实施。
2、薪酬数据分析与洞察：制作薪酬分析报告，支持决策，并监控薪酬预算执行情况；
3、制定年度薪酬预算计划、年度业绩奖金、调薪及激励方案并分析复盘；
4、识别薪酬核算与发放流程中的改进机会，推动效率提升，并做薪酬数据稽核;
5、参与或主导跨部门的薪酬相关项目（如福利整合、股权计划支持等）。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务、统计学等相关专业优先。
2、工作经验：
①5年以上专职薪酬管理工作经验。
②具有薪酬体系设计、薪资核算实操、市场薪酬调研与分析、激励方案制定等实践经验。
3、专业技能：
①精通薪酬管理理论与实务： 深刻理解薪酬策略、薪酬结构设计原理、职位评估方法、市场对标分析等。
②数据分析能力： 精通高级Excel技能，熟悉统计分析基础者优先。
③HRIS系统经验：熟练掌握至少一种主流HRIS/HCM系统的薪酬模块，有系统配置或测试经验者尤佳。