岗位职责：
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2. 管理并协调跟进面试流程，提供专业面试咨询，参与甲方客户对接和拜访；
3. 与各业务部门、客户单位紧密合作，理解业务需求，提供精准的招聘解决方案；
4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求：
1. 年龄35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备3年以上相关工作经验，有乙方背景或优秀的猎头人脉资源优先；
3. 熟悉掌握招聘流程和招聘渠道，具备较强的招聘执行力和面试技巧；
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。