工作职责:
人力资源管培生
1.协助上级主管处理人力资源各模块的工作，如招聘、培训、绩效等；
2.协助上级主管搭建或优化公司的人力资源体系，以及人力资源信息系统建设。

任职资格:
1.工科类、人力资源、工商管理相关专业；
2.掌握人力资源的各种规章制度及法律法规，熟悉人力资源各模块的专业知识；
3、具有较强的执行能力、协调能力、策划能力，工作具有主动性，有责任担当。