（一）岗位职责
1.负责部门开展行政、人事、党群、工会、后勤、物业管理等工作，制定部门工作计划和工作目标，建立健全部门各项规章制度；
2.负责检查、监督下属员工的工作执行情况和计划落实情况，及时发现问题并采取有效措施解决问题；
3.负责统筹安排经营办公会、董事会、股东会，核改各类会议纪要，审定综合部范围内各项业务工作小结、总结文稿以及收发文核定工作；
4.负责审核人力资源规划，统筹人力资源管理政策、制度和流程的制定与完善，做好梯队建设和人才培养，持续提升公司整体的组织能力和人才保障能力；
5.落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、主题党日活动等党内基本制度，组织开展企业文化建设活动，统筹开展乡村振兴、工青妇相关工作；
6.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格要求
1.具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风正派，无违法违规记录；
2.本科及以上学历；行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑；
3.具备8年及以上工作经验，其中行政管理工作经验不少于5年，具备同层级岗位任职经历者或合资公司工作经历者优先考虑；
4.精通行政管理、人力资源管理等专业领域知识，具备工程行业工作经历者优先考虑；
5.具备良好的规划统筹能力，较强的执行力，善于整合资源及协同团队以共同达成工作目标；
6.具备良好的组织协调能力，善于应变，能够灵活处理公司内外部组织关系；
7.中共党员优先。