所属部门：综合管理部 招聘数量：1名

岗位职责：
1、负责完成OA公文审批的流转协调、整理、归档工作；
2、负责公司的证照、工商年检以及国企产权登记等工作；
3、负责业务部门的业务模式申报工作；
4、负责统筹会务服务工作；
5、负责公司董事会、经营班子会的会议记录工作，并向上级及有关部门传达相关决议；
6、负责组织实施公司人员招聘和岗位调配工作；
7、负责公司员工奖惩、体检、劳动关系、社会保障及人事档案管理工作；
8、负责制定员工相关福利的管理办法并组织落实；
9、协助上级搭建公司员工薪酬、考核体系，制定工资、绩效管理办法；
10、协助上级完成中层人员的选拔和考核，并根据总办会意见起草任免文件
11、协助上级制定公司组织机构和岗位设置并不断优化；
12、协助上级搭建员工培训体系，制定员工培训管理办法并组织实施；
13、协助完成党建相关工作；
14、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科（含）及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、工作经验：不限
3、 了解国家和当地的行政法律法规及工作规范要求；有较强的公文写作能力，能够熟练使用网络和办公软件；
4、综合能力：
（1）具有较强的执行力、亲和力和人际交往能力；
（2）具有较强的责任心、能挑战较困难或压力较大的工作；
（3）优秀的文书能力；
5、身体素质：具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质，无违法犯罪记录；