岗位职责：
1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道
3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试
4、对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作.
5、核算员工考勤;
6、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的建立与
管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人
事行政文档;
7、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展等

任职要求：
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、2年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。