1、根据公司年度人员编制计划，每月汇总各部门招聘需求，开展招聘计划；
2、负责员工入、离、调、转及劳动合同的签订、续签等手续办理；
3、负责组织开展季度/年度员工座谈会活动、会后撰写会议纪要；
4、员工发生工伤时，需及时跟进处理工伤申报事宜；
5、根据每月数据填写月度人事报表，包括员工年龄、学历、技能等方面进行分析；
6、负责汇总及核对各部人员月度绩效数据、数据导入、跟进审批事宜；
7、定期收集员工的培训需求，结合公司发展战略和各部门业务需求，制定月度/年度培训计划；
8、组织并开展各类人事制度培训，包括但不限于考勤管理制度、新员工入职培训、员工手册培训等；
9、负责员工福利项目的实施和管理，如社保公积金办理、商业保险购买、福利发放等，解答员工关于福利方面的疑问；
10、根据政府政策申请条例，及时跟进各类补贴申报（如小微社保企业补贴、稳岗补贴、吸纳就业困难人员补贴等）；
11、完成上级领导交办的其他任务。