工作职责（JD）
1.全面管理仓库运营：
负责仓库日常运作的全面管理，包括人员、库容和操作能力的规划与落实。
确保仓库的安全运作，带领团队不断优化流程、提升效率、管理操作成本，达成各项操作KPI。
2.监控与优化流程：
监控出入库操作标准，确保仓库收货及出库质量。
定期检查仓库库存条件以及物品摆放情况，发现问题及时纠正。
持续优化仓库运作流程，提高整体运营效率。
3.团队建设与人才培养：
建设、培养、发展仓库运营团队，负责下属部门团队建设。
对仓库员工进行业绩考核，提升团队整体能力。
4.数据分析与决策支持：
监督库存报表的制定，对仓库进出数据进行分析，并及时与领导沟通。
根据数据分析结果，提出改进方案，优化仓库管理。
5.确保仓库安全与合规：
监控各岗位执行安全生产标准，确保仓库无任何操作风险。
遵守相关法律法规和公司规章制度，确保仓库运作合规。

任职要求（JR）
1.教育背景与经验：
物流管理、仓储管理相关专业大专及以上学历。具备3年以上制造业仓库管理工作经验，熟悉仓库运作流程及相关管理系统。
2.专业技能与知识：
1）精通仓储管理知识，包括但不限于货物存储规划、库存控制、仓库安全管理等。熟练掌握仓库管理软件（如 ERP 系统中的仓库模块）的操作与运用，能够运用数据分析工具对库存数据进行分析和处理。
2）熟悉制造业物料特点和流转流程，对各类物料（原材料、半成品、成品等）的存储条件、保管要求有深入了解。例如，懂得不同材质的原材料对温湿度的要求，以及如何根据产品特性设计合适的货架和存储方式。
3）具备良好的叉车等仓库作业设备操作技能指导能力，确保员工正确、安全地使用设备。同时，掌握基本的仓库设施维护知识，能及时发现并处理设施故障隐患。
3.组织管理能力
1）有较强的团队管理能力，能够有效组织和激励仓库团队成员。合理安排人员工作，包括收货、入库、存储、盘点、拣货、发货等环节的人员配置，提高工作效率。
2）具备制定和完善仓库管理制度、流程和操作规范的能力，并确保其有效执行。对仓库员工进行定期培训，提升员工业务水平和操作技能，保证工作质量。
4、沟通协调能力：与采购部门、生产部门、销售部门等保持密切沟通。及时了解采购计划，合理安排原材料入库；根据生产进度，准确调配物料；按照销售订单，高效组织成品发货
5、数据分析能力：能够定期对仓库数据进行分析，包括库存周转率、出入库准确率、仓库利用率等。通过数据分析发现仓库运营中的潜在问题和优化点，为管理层提供决策支持