岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、录用及跟进工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，定期评估供应商效果并反馈；
5、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控；
6、负责实施校园招聘工作，支撑公司人才梯队建设；
7、协助完成上级安排的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，3年以上招聘相关工作经验，有丰富招聘供应链类岗位经验优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；
3、熟练掌握配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备敏锐的洞察力与分析判断力，高效的表达力与沟通协调能力；
5、具备结果导向意识、良好的职业道德与操守、部门内和跨部门的组织协调能力。