1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

总体目标：结合公司发展状况，运用人力资源理论协助上级制定和实施绩效评估，确保人力资源得到优化。
1. 管理人力资源数据和档案；管理人力资源系统。
2. 协助员工入职、职位调整和离职的相关程序。
3. 组织培训项目，包括新员工培训和管理培训。
4. 与政府和上级行政部门协调相关项目。
5. 负责收集、整理和汇总所有公寓的工作描述。
6. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
7. 完成人力资源高级经理和主管分配的工作。

基本要求：
-全日制本科及以上。1年以上工作经验，优秀24届应届生也可
-英语四级以上，英语口语流畅优先