主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，与公司的业务战略保持一致。
- 设计和实施公司的人才招聘计划，确保公司的招聘策略和流程的有效性。
- 指导和培训公司的员工，以提高其绩效和能力。
- 制定和实施公司的绩效管理和奖励计划，以激励员工为公司取得更好的业绩。
- 管理和监督公司的薪酬和福利计划，确保公司的薪酬和福利策略符合公司的经济实力和员工需求。
- 处理公司的员工关系问题，包括纠纷解决、员工投诉和礼物和福利管理等。
- 制定和更新公司的政策和流程，以确保公司的政策和流程与公司的价值观和行为准则保持一致。
职位要求：
- 3年以上工作经验，有招聘和人力资源管理方面的工作经验者优
- 熟悉互联网、新能源、互联网、物联网等行业招聘需求，有较强的招聘成功率；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通；