对接分公司，根据机构业务发展与培训要求，严格落实培训管理，制定年度培训工作规划与推动计划，升级管理工具，建立管理体系，助力各类培训的顺利开展。
岗位职责:
1、统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算；
2、按分公司要求制定本级中短期培训工作计划；
3、合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作；
4、结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求；维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台；
5、对支公司提供培训指导和赋能； 督导支公司落实培训工作，确保培训工作有序开展；
6、其他上级领导交办事项。