岗位职责：
1、人力资源规划与管理：根据企业生产计划及经营目标，制定人力资源需求计划；
2、培训与发展：制定年度培训计划，跟进培训实施过程及进行培训效果评估；
3、绩效管理：负责员工绩效考核体系建设、操作和管理；
4、制度与合规管理：起草或修订人力资源各模块规章制度、规范用工；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等专业；
2、3年以上制造业相关工作经验；
3、有较强的沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力。