【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理政策、程序和实践符合公司整体战略目标。
- 领导并推动企业组织变革项目，包括但不限于流程优化、结构重组等，以提高组织效率和灵活性。
- 制定并执行全面的人才发展计划，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等多个方面。
- 构建高效的人力资源信息系统，实现数据驱动的人力资源决策。
- 管理人力资源团队，指导和支持下属的成长与发展，提升团队整体绩效。
- 参与公司高层决策会议，为公司长期发展提供战略性建议。
【任职要求】
- 拥有10年以上人力资源管理经验，至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职位的经验。
- 具备成功领导企业组织变革项目的记录，能够展示具体的变革成果。
- 强大的领导力和团队管理能力，善于激励和培养人才。
- 出色的沟通技巧，能够有效地与各级别人员进行交流。
- 熟悉劳动法律法规及相关政策，确保公司人力资源活动合法合规。
- 具备敏锐的商业洞察力，能够将人力资源策略与公司业务目标紧密结合。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出明智决策。